黨的十八大以來,習近平總書記關(guān)于弘揚工匠精神的一系列重要論述,為我們進一步深化認識提供了根本遵循。山東華盛橡膠集團作為一家制造型企業(yè),深知技術(shù)工人隊伍是支撐企業(yè)創(chuàng)新制造的重要基礎(chǔ),對推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。集團公司始終秉持人才培養(yǎng)戰(zhàn)略理念,健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,有計劃有步驟的開展企業(yè)員工職業(yè)技能培訓,加快培養(yǎng)一批高素質(zhì)一線優(yōu)秀工匠和技術(shù)技能人才。
尊重人才、用好人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力之一
集團公司充分利用自有研發(fā)平臺,積極調(diào)動相關(guān)崗位技術(shù)骨干,不斷積累技術(shù)成果、突破技術(shù)瓶頸。高性能聚合物教育部工程研究中心華盛分中心、山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省院士工作站、山東省博士后創(chuàng)新實踐基地、市級重點實驗室和工程實驗室等科研平臺相繼落地,公司已初步形成技術(shù)人才培養(yǎng)體系。定期組織叉車、焊工、輪胎制造、化學檢驗等工種的理論學習及實操培訓,積極組織開展各類技能競賽活動,不斷提高一線員工的專業(yè)知識儲備、增進實操技藝。
公司于本年度取得企業(yè)技能人才自主評價資格,評定項目涵蓋電工、鉗工、輪胎制造,公司根據(jù)國家職業(yè)技能標準及企業(yè)標準制定出臺《技能人才自主評價方案》,并嚴格按照相關(guān)規(guī)定落實實施。現(xiàn)有307人申請認定,其中高級工207人,中級工100人。截止目前,首批高級工評定工作已完成,共有178人順利通過評定。
近年來,公司與上海交通大學、青島科技大學、德國西門子、美國羅克韋爾、日本神戶制鋼、荷蘭VMI、日本三菱電機,以及中國化工、中國化學、賽象科技、巨輪智能、薩馳制造、豪邁科技、藍英裝備等國內(nèi)外知名高校、企業(yè)開展了深度的技術(shù)交流與商貿(mào)合作,不斷引進國際先進的生產(chǎn)設(shè)備及技術(shù)工藝,為員工技能提升打下了堅實基礎(chǔ)。
在此基礎(chǔ)之上公司積極參與東營技師學院等各類院校、東營市人力資源協(xié)會、縣市相關(guān)主管部門等牽頭組織的技能人才培訓,通過校企合作、相關(guān)行業(yè)協(xié)會合作等方式進一步拓寬技術(shù)人才培養(yǎng)路徑,定期選送優(yōu)秀技術(shù)職工外出培訓學習,并在一系列技能主題競賽中取得佳績。2021年,山東華盛橡膠集團與渤海工匠學院開展“師帶徒”合作,堅持學用結(jié)合,把企業(yè)實訓和“以師帶徒”有機結(jié)合起來,把學院管理和企業(yè)培養(yǎng)有機結(jié)合起來,做到既集中傳授又長期指導,靈活運用多種帶徒方式,確保培育實效。
渤海工匠學院向華盛集團“師帶徒”師傅頒發(fā)聘書
正如習總書記所說“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風”,華盛橡膠集團始終重視人才培養(yǎng),更加重視人才運用。近年來,集團公司在著力發(fā)展人才培養(yǎng)機制的基礎(chǔ)之上,努力突破傳統(tǒng)用人思維,積極創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍,為各類優(yōu)秀中青年人才在公司內(nèi)的流動、使用、創(chuàng)新、提升、發(fā)揮最大作用等環(huán)節(jié)打通所有渠道。
公司逐年提高相關(guān)資金投入,2020年度用于技能提升培訓、測評設(shè)備購入、技術(shù)人才儲備的相關(guān)資金投入達70萬元,2021年,員工技能提升專項資金預算增加為95萬元。集團公司提供配套支持,成立以技術(shù)骨干為中心的創(chuàng)新工作室,加快企業(yè)內(nèi)部高技能人才聚集,開展技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新,推動相關(guān)技術(shù)改進。此外,公司對于各崗位技術(shù)尖兵、敬業(yè)楷模、各類競賽活動中取得佳績的員工給予相應獎勵,努力提高技術(shù)人才的薪酬待遇。鼓勵員工積極參與學歷提升、職業(yè)技能鑒定、在職培訓、短期脫產(chǎn)培訓、職稱評定等多種方式提升個人知識與技能水平。
山東華盛橡膠集團將始終堅持“以匠心致初心”的工匠精神,不斷完善相關(guān)體制建設(shè),為廣大一線員工在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造良好的工作、學習、生活環(huán)境。在加強一線員工職業(yè)技能的同時,為實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部高端技術(shù)人才孵化及動能轉(zhuǎn)換提供堅實基礎(chǔ)。