關于這個問題的爭論從來沒有停止過，幾乎每個職場人在正式踏入公司之前，都會看到類似的言論：

“職場沒有朋友，只有利益。”

“職場上是讓你來掙錢謀生的，不是來交朋友的。”

有的人認為，職場是員工謀生搞事業的地方，到了上班時間，大家從四面八方聚集而來，下了班又回到各自的生活圈。

工作期間，也是自己做自己負責的工作，無需太多情感上的交流，同事之間只要能維持基本禮貌、工作上的溝通順暢就好。

但也有人認為，人畢竟不是機器，整天抬頭不見低頭見，情感溝通肯定少不了；在工作上有了困難和挑戰大家共同面對，患難見真情，更何況中國是一個人情社會，脾氣相投，愛好近似的人，很自然地就會形成朋友關系。

職場上一定會存在真朋友，但也會這份友情也會面臨一些挑戰。

工作和感情很難分開

Yana所在的部門人比較少，除了她和小雅，另外兩位同事都已經成家了，平時玩不到一起，也沒啥共同語言。因為和小雅是同齡人，就經常一起吃飯聊天，有時周末還會約著一起出去玩。

雖然Yana也聽過職場上沒有朋友，但她覺得自己和小雅就是屬于很難得的、在職場上交到的朋友，在工作之外聊聊娛樂八卦也很開心。

但是兩個人一旦涉及到工作，Yana和小雅總是會鬧不愉快，兩個人負責的不同的工作板塊，在需要合作完成一項工作任務時，總會出現互相不理解的情況。

因為兩個人是比較親近的朋友關系，在工作中溝通，也是不繞彎子有話直說，有時候甚至言辭激烈，不歡而散。

Yana慢慢意識到，“我們把同事關系和朋友關系混在一起，是很不明智的。一方面，我們的親密關系使得我們在工作中對待彼此的態度甚至不如對普通同事那樣客氣、講流程；另一方面，我們在工作中的不和也影響甚至傷害到了我們之間的友情。”

漸漸的，Yana和小雅在公司里還是友好地相處，聊幾句閑天，但不再像以前那樣親密地交往了，工作中是熟悉的同事，生活中和工作外的朋友一起相處，反而輕松很多。

在職場上交朋友的難處在于，朋友之所以是朋友，就是能在溝通的時候放下social的面具，但同事之間溝通，往往需要一些的社交技巧，工作和感情往往很難分開，職場上的朋友，很難分清自己在用朋友的方式還是同事的方式溝通。

三觀相近，興趣愛好相同的人會很容易成為知己好友，但大部分同事都是各司其職、各有所長，在專業能力和生活習慣上很難達到一致，而朋友關系則會造成同事之間對彼此的工作、生活干涉太多。

職場的本質是競爭，利益相關時難免分崩離析

公司是利益沖突的地方，職場的本質是競爭，人人都會爭取自己的最大利益，當同事之間利益發生沖突的時候，友誼就不堪一擊了。

小雪和Nana工作內容相同，工作上經常相互幫助。有一次Nana完成了前半段，后半段需要需要加班完成，但是她當時因為有約，就拜托小雪完成，小雪看在朋友的面子上，加班到12點幫她做完。

但最后，Nana完成的那部分出現了一個大問題，客戶很不滿意，當上司追責時，Nana卻忙不迭地撇清責任，說最后是交給小雪負責的，這次事故和她無關。小雪也沒辦法解釋，畢竟在確認書那里是自己簽的字。

關系太緊，反而容易暴露缺點。

一位網友在網上發帖，自己和一個小下屬住得很近，經常下班了約著一起打游戲、吃宵夜。久而久之，他發現這個小下屬經常在聊天時經常貶低別的同事，而且問題都出在別人身上，自己就沒問題。

這種吐槽，如果是朋友間的聊天，大家聽一聽也就過去了，但自己是他的上司，心里難免會犯嘀咕：他這樣吐槽別的同事，以后會不會在別的地方說我？

雖然不影響工作，但對方在自己心里的形象也打了折扣，提拔和栽培他的想法也淡了很多。

很多時候，我們覺得和同事、領導走的近能趁機展露自己的優勢，但是也很容易暴露自己的缺點和不足，從而失去本來擁有的支持。

雖然職場上交到真朋友比較難，但也有不少人在職場中收獲了深厚的友情，甚至在離職之后，仍然與前同事保持密切聯系。來靈鴿，認識獵頭，發展為職場上的親密戰友。

職場上交朋友要注意什么？

1、把握尺度分寸

職場上一定會遇到志同道合的朋友，但要注意分寸，尤其要避開利益沖突，不要主動談論私事，聽到別人“負面新聞”，也要藏得住事。

2、工作和生活不要太近

職場畢竟不是兒戲，雖然現在很多公司倡導“扁平化管理”，但仍舊需要一定的“規矩性”和“嚴肅性”，在社交時要擺正自己的位置。

工作圈和生活圈不要重合太多，交友也要保持一定的距離。

3、擴大交際圈

在職場交朋友是必然的心理需求，是自己得到認可和支持的一種途徑，也是支你工作幸福感的一方面。

多參加一些集體活動，擴大交際圈，以誠待人，發現每個人身上的好，合理利用和發揮他人身上的優點，提高自己。

職場上有真朋友是幸運，但并不妨礙成為親密戰友。

比如，Sean在跳槽時在靈鴿認識了一位獵頭，交談中發現兩個人在職場上一些方面的看法一致，相談甚歡，后來發展為終身職業發展伙伴，在后來每一次轉職時這個獵頭都起到了重要作用。