初入職場，我們總是斗志昂揚(yáng)，希望自己能在職場上拼搏出一番天地。有些人因此風(fēng)生水起，而有些人卻混得越來越差。

那些越混越差的職場人，一般都是有這4種表現(xiàn)，難怪職場沒長進(jìn)。

1、 缺乏自律。

職場上許多人胸懷壯志，想法很多，理想豐滿，但是真正落到實處的卻極少，這正是因為這些人缺乏自律性，對自己不夠“狠”，能過一天舒服日子，絕不給自己施加壓力去學(xué)習(xí)，去鍛煉，去積累經(jīng)驗，完成目標(biāo)。

因此，他們只會在歲月中虛度，只會在職場上越來越跟不上節(jié)奏，最后對比那些優(yōu)秀的人，差距更遠(yuǎn)。

2、 拖延癥嚴(yán)重。

拖延癥嚴(yán)重，說到底就是執(zhí)行力出問題。職場上上司交辦的任務(wù)，你遲遲不動手，等到上司問你要結(jié)果的時候你什么都拿不出來；一個團(tuán)隊的工作環(huán)環(huán)相扣，其他同事的工作完成了，就卡在你這里還沒及時提交，影響了整體進(jìn)度，拖累了整個團(tuán)隊。

不但責(zé)任在你身上，給上司留下拖拉的印象，而且同事也不會再喜歡和你合作。

3、 言行失分寸。

職場上混得差的人，大部分也都是人際關(guān)系差的人，在同事中口碑差，人緣淺，有事大家不愿意幫忙，沒人愿意搭理。而大部分的原因，基本都是因為在為人處事過程中言行有失分寸，而且是經(jīng)常冒犯別人，導(dǎo)致在大家心目中你是一個不值得交往的人。

4、 缺乏目標(biāo)。

想要在職場上混得好，要給自己樹立目標(biāo)，這些目標(biāo)除了泛泛的升職加薪外，更重要的是自己在經(jīng)驗的積累上、學(xué)術(shù)的掌握上、專業(yè)技術(shù)水平的提高上、核心競爭力的提升上這些細(xì)致的目標(biāo)，只有通過實現(xiàn)一個個小目標(biāo)，才能有所積淀，厚積薄發(fā)。

缺乏目標(biāo)，勢必沒有方向，職場上渾渾噩噩，得過且過，終究越混越差。