中新網(wǎng)安徽新聞2月18日電 (通訊員 沈菲菲)“從公司獲批建站，到博士申請進(jìn)站，再到博士獲批進(jìn)站，只用了1個(gè)月的時(shí)間，這次我們一起見證了‘黟縣速度’。”近日，經(jīng)安徽省博士后管理工作辦公室審核批準(zhǔn)，黃山市尚義橡塑制品有限公司博士后科研工作站辦理了首位博士的進(jìn)站手續(xù)，公司負(fù)責(zé)人點(diǎn)贊黟縣效率。

為結(jié)束黟縣多年來無博士后科研工作站的歷史，黟縣縣委、縣政府謀定而后動、厚積而薄發(fā)，從優(yōu)化服務(wù)、加強(qiáng)聯(lián)動、完善政策等方面入手，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難。

服務(wù)先行，解決建站難。一是“廣撒網(wǎng)”深入宣傳，由縣委組織部、縣人社局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、人社專員參與，動員各方力量入企開展政策宣講100余次，有效提高了政策知曉率和覆蓋面；對照申報(bào)條件深入企業(yè)開展清單銷號式的走訪摸排，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準(zhǔn)。二是“精打槽”集中攻關(guān)，對于條件較為成熟的企業(yè)，縣人社局主動對接做好申報(bào)服務(wù)，攜企業(yè)赴已設(shè)站單位實(shí)地考察，邀請市人社局領(lǐng)導(dǎo)“點(diǎn)對點(diǎn)”精準(zhǔn)輔導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)解決了高水平科研人員不足等“卡脖子”問題，指導(dǎo)企業(yè)完善申報(bào)資料、確保申報(bào)質(zhì)量，全程跟進(jìn)推進(jìn)申報(bào)工作。

多級聯(lián)動，解決引才難。確定擬推薦申報(bào)企業(yè)后，縣人社局立即行動，下好招才引才“先手棋”，打好建站進(jìn)站“主動仗”，申報(bào)建站并同步提檔啟動了博士后招引工作，通過企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人社人才部門等渠道“廣發(fā)英雄帖”招才引才；確定意向人選后，第一時(shí)間由縣委常委、組織部長帶隊(duì)攜企業(yè)赴高校開展招才引智、校企合作交流對接；實(shí)時(shí)跟進(jìn)，指導(dǎo)企業(yè)和博士確定多方合作協(xié)議、準(zhǔn)備進(jìn)站申報(bào)材料、落實(shí)進(jìn)站申報(bào)手續(xù)。最終，黃山市尚義橡塑制品有限公司博士后科研工作站與中國礦業(yè)大學(xué)化工學(xué)院博士后科研流動站，就聯(lián)合招收巢湖學(xué)院在職博士李川達(dá)成合作，將于3月正式進(jìn)站開展博士后研究工作。

政策兜底，解決資金難。近年來，黟縣縣委、縣政府高度重視“雙招雙引”工作，鼓勵(lì)企業(yè)加快推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，出臺了《黟縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關(guān)于加強(qiáng)人才集聚打造黟縣人才新高地的若干政策(試行)》、《“黟才碼”管理使用暫行辦法》等一系列人才“引、育、留、用”政策。對新設(shè)國家級、省級博士后科研工作站，分別給予設(shè)站單位不少于50萬元、30萬元一次性建站補(bǔ)貼，對新進(jìn)站博士后最高按照15萬元/人/年標(biāo)準(zhǔn)給予2年資助。通過政策紅利直達(dá)人才、要素保障落地見效、配套服務(wù)更加到位，讓政策“含金量”變成來黟留黟人才的獲得感、幸福感和歸屬感，營造“近悅遠(yuǎn)來”良好人才生態(tài)。(完)